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Primer aniversario de las Pink Slip Party 26 mayo, 2011

Posted by Gregorio García in Radio.
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Primer aniversario de las Pink Slip Party

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En Confianza en la red hemos hablado de las PinkSlipParty con César Martínez Dalmau, Consultor creativo de RR.HH. con más de 10 años de experiencia en diferentes áreas cómo Selección, Formación y Desarrollo de RR.HH.

Además es coorganizador de las PinkSlipParty, 1º evento nacional de Networking en el que se reúnen reclutadores con desempleados y que acaba de celebrar su primer aniversario.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

¿Qué es una PinkSlipParty?

El nombre ya empieza a ser conocido aunque en inicio la gente decia qué es esto del Pink de donde viene. Bueno el PinkSlip es la hoja rosa con la que se ejecutan los despidos en Estados Unidos, el día que te dan una hoja rosa dices “¡ay va me ha tocado!”. Es lo que nos está pasando en España con 5 millones de desempleados, nos hemos encontrado con que los modelos de busqueda tradicional de empleo no están funcionando y tanto Enrique Brito como yo, lo que hicimos fue crear otro proceso de acercar a reclutadores con desempleados para buscar empleo de forma diferente.

Acabáis de celebrar vuestro primer aniversario, ¿Qué balance hacéis de este año?

Muy positivo, hemos tenido una media de asistencias de unas 200 personas por evento, y aunque ya se nos a escapado de las manos sabemos que ya se han realizado varias contrataciones. Además lo que ha conseguido el evento es un cambio de mentalidad, se habla de empleo, el empleo para toda la vida ha finalizado, la gente todavía mantiene ese pensamiento, se ha de pensar en trabajos, no empleos para toda la vida. Y por ello les hablamos de como hay que cambiar esa mentalidad, hay que ir a la acción, les hemos dado herramientas, hemos creado propuestas para que creen su plan de acción… Sobretodo destacaría que hemos acercado a los desempleados, ponentes de primer nivel, ponentes que es muy complicado verlos en el día a día, excepto en foros cerrados donde hay que pagar para entrar pues aquí han podido acceder a ellos.

¿Qué previsiones tenéis para este próximo año?

Bueno pues seguir realizando eventos. Sobretodo implicar a hoteles, por ejemplo, que nos puedan ceder las salas porque lo que sucede es que no encontramos espacios con capacidad suficiente para dar cobertura a todas las necesidades que nos están solicitando. Y luego seguir dando a los desempleados acceso a ponencias de primer nivel donde les puedan dar esas alternativas para búsquedas de empleo y luego consolidarlo fuera de Madrid. El próximo mes empezaremos en Valencia y Barcelona, y tenemos también varias proposiciones de otras ciudades, así que pensamos que para septiembre ya tendremos Asturias en marcha.

¿Porqué recomiendas la asistencia a este evento?, ¿Qué os hace diferentes a otras ferias de empleo?

Lo primero es que esto no es una feria de empleo porque no aseguramos el empleo, no ofrecemos ofertas en el sentido de que salgas seguro con una bajo el brazo. Lo que si que podemos decir a cualquier persona desempleada es que es una excelente oportunidad de aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo. Allí te encuentras con gente que piensa y actúa como tu, y se establecen relaciones, se crean grupos de apoyo y todo como muy espontaneo. Y al mismo tiempo al invitar reclutadores lo que hacemos es un poco, democratizar los procesos de selección. Al bajar a todos al mismo nivel, sin una llamada o una entrevista o pruebas psicotécnicas, sino que al final la mejor presentación es la de uno mismo. Lo más difícil es acceder a una primera entrevista, y aquí eres tú el que cara a cara te tienes que vender.

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Búsqueda de empleo frente a los canales tradicionales 16 mayo, 2011

Posted by Gregorio García in Radio.
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Canales

Confianza en la red 097

En Confianza en la red hemos hablado con César Martínez Dalmau, sobre Búsqueda de empleo frente a los canales tradicionales. César es consultor creativo de RRHH con más de 10 años de experiencia en RR.HH en diversos sectores como Trabajo Temporal, Consultoría o Contact Centers. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Master de Dirección de RR.HH por San Pablo-CEU. Profesional con amplia experiencia en gestión dirección y motivación de equipos de trabajo en diferentes áreas cómo Selección, Formación y Desarrollo de RR.HH.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

¿Por qué crees que la búsqueda tradicional no es efectiva?

Actualmente, con cinco millones de desempleados, nos estamos encontrando con un atasco a la hora de optar por un puesto de empleo. Generalmente, la búsqueda tradicional está basada en una herramienta de visibilidad como es el curriculum, que hoy en día no es efectiva, y en una puerta de entrada que son los departamentos de recursos humanos. En la actualidad tenemos muchas alternativas para llegar a nuestro objetivo que es encontrar ese trabajo.

¿Piensas que el curriculum vitae hoy en día no útil para la búsqueda?

Es una herramienta más, y no es la más efectiva, tienes que contar tus diez años de experiencia en una linea y además es unidireccional. Hoy en día tenemos otras herramientas para mostrar en que somos buenos, en que destacamos y que necesidades somos capaces de satisfacer. Podemos hablar de redes sociales, de blogs donde lo podamos mostrar de modo mucho más efectivo y completo que en un curriculum.

¿Qué problemas ves hoy en día en la gente que empieza una búsqueda de empleo?

Lo primero es no tener una estrategia, y dentro de esa estrategia la gente sigue considerándose muy generalista y no sabe definir muy bien cual es su activo profesional. El segundo es que no saben en que son diferenciales y no tienen creada esa estrategia basada en quiénes son mis principales clientes, cómo puedo llegar a ellos y a partir de ahí cómo creo mi plan de acción.

A la hora de buscar por las redes sociales, ¿Qué pasos aconsejarías a un desempleado?

Por redes sociales lo primero es crear una estrategia, basado en quién soy y qué ofrezco, mediante un estudio de autoanálisis. Lo segundo hacer  un estudio de los potenciales clientes, en qué mercado, proyectos o empresas me gustaría trabajar. Para que a partir de ahí intentemos llegar al interlocutor valido, que muchas veces no es recursos humanos, si yo quiero trabajar en el área comercial, hoy en día puedo llegar al director comercial por medio de redes como LinkedIn,  Xing, Twitter o incluso FacebookY por último, esto de las redes sociales es muy bonito, pero al final hay que bajar al día a día, al 1.0, pues todo el mundo desayunar, come y cena y ahí es donde se cierran contratos y negocios.

Pink Slip Party, networking para desempleados 16 marzo, 2011

Posted by jimenezshaw in Radio.
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 Pink Slip Party

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Enrique Brito es el autor del libro publicado por Anaya: Cómo encontrar trabajo en Internet. Ha publicado artículos sobre búsqueda de empleo en su blog desde 2004 y también ha escrito en medios profesionales como El Blog Salmón y ActiBVA, comunidad de finanzas del BBVA. Es el introductor en España de las Pink Slip Party, eventos de networking para desempleados.

¿Qué es una Pink Slip Party?

Es un evento de networking en el que se reune a desempleados, o a gente que quiera cambiar de empleo, con reclutadores. Se trata de democratizar el proceso de selección haciendo que el encuentro se haga en un entorno amigable para ambas partes, en el que se pueden conocer mejor que en una entrevista clásica de empleo.

¿Cómo se te ocurrió la idea?

Mientras estaba escribiendo mi libro “Como encontrar trabajo en Internet” se me “encendió la bombilla” y reuní conceptos. He asistido mucho a los eventos Iniciador para emprendedores y siempre le daba vueltas a cómo hacer algo parecido para buscadores de empleo. Me acordé del término Pink Slip que es como se llama a la hoja de color rosa con la que comunican el despido en Estados Unidos y tras unas pocas indagaciones en la red di con la convocatoria de estos eventos en Estados Unidos. Había encontrado lo que quería.

¿Cómo es una Pink Slip Party?

En cada Pink Slip Party traemos a un ponente de prestigio (Andrés Pérez, Sergio Fernández, Rubén Turienzo, Maria Luisa Moreno, Marta Romo) que nos hablan de un tema de interés para los buscadores de empleo. Tras su presentación, damos paso a los reclutadores para que se presenten. Finalmente, empieza el networking que es cuando la gente se empieza a relacionar.
Y esta es la parte clave: la relación entre las personas. Porque lo importante es el contacto entre personsa que es donde se refuerza la confianza mutua tras conocerse.

¿Acuden muchos reclutadores?

Cada vez más, gracias al encomiable esfuerzo de César Martínez Dalmau que desde el primer momento colabora conmigo. Cada mes César envía más de 300 correos personalizados a profesionales de RRHH y está consiguiendo que cada vez acudan más.
Para los recutadores es un evento excepcional: contactan directamente con profesionales a los que pueden conocer mejor que en una entrevista encorsetada y además se relacionan entre ellos en un evento distendido, lo que también es muy provechoso para ellos.

¿Cuándo es la siguiente Pink Slip Party?

Desde Mayo de 2010 que empezamos, convocamos una cada mes. La siguiente será el 11 de Abril y tendremos a Marta Romo. La realizaremos en la escuela de negocio CESMA que nos cede la sala.
Esto me recuerda que necesitamos colaboración de entidades que nos puedan ceder espacio para realizarlo (lo hacemos altruistamente y sin cobrar). A cada evento acuden 200 personas y va en aumento. Por tanto, estamos abiertos a sugerencias.

Para buscar empleo antes se contestaba a los anuncios en prensa. Con internet, ahora se acude a los portales de empleo para contestar a las ofertas que se publican. Pero los nuevos tiempos también traen nuevas maneras de buscar empleo. Y la más novedosa en España es la Pink Slip Party.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

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