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Talento 2.0 1 junio, 2011

Posted by Gregorio García in Radio, Redes Sociales.
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Confianza en la red 109

En Confianza en la red hemos hablado sobre Talento 2.0 con Enrique Brito, autor del libro publicado por Anaya: Cómo encontrar trabajo en Internet. Ha publicado artículos sobre búsqueda de empleo en su blog desde 2004 y también ha escrito en medios profesionales como El Blog Salmón y ActiBVA, comunidad de finanzas del BBVA.

Es el introductor en España de las Pink Slip Party, eventos de networking para desempleados.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

Talento 2.0


El próximo 16 de junio, Atenea Interactiva organiza en Madrid un seminario llamado Talento 2.0: Internet recruiting orientado a departamentos de Recursos Humanos o profesionales de Selección de Personal. El ponente será Enrique Brito, autor del libro «Cómo encontrar trabajo en Internet« publicado por Anaya, experto en búsqueda de empleo y talento por internet.

¿Qué se pretende con este curso?

Con el curso Talento 2.0: Internet recruiting se pretende ayudar a los departamentos de recursos humanos, encargados de selección de personal y perfiles similares, a poder sacar rendimientos de los recursos que nos ofrece lo que se conoce como Web 2.0 para poder localizar los mejores profesionales posibles para los proyectos en los que quieran implicarlos.

¿De verdad se puede encontrar talento en internet?

Sí por supuesto, Internet es el mejor medio para cualquier profesional que lo utilice de manera activa para mostrar su talento. Primero porque le permite demostrarlo escribiendo un blog en el que vierte su conocimiento sobre una materia y segundo porque permite localizar directamente a ese profesional por medio de los perfiles en las redes sociales más importantes.

¿Qué redes son las más importantes para este fin?

Las primeras que debemos remitirnos son las redes estrictamente profesionales como LinkedIn o Xing, donde cualquier profesional muestra su trayectoria. Después podemos recurrir a redes generalistas como Facebook o Twitter que permiten recabar gran información sobre ese profesional.

Lo bueno del uso de redes sociales profesionales es que llegamos incluso a candidatos pasivos, es decir, aquellos que no piensan cambiar de trabajo pero que si pueden recibir una oferta que les resulte interesante y así ser atraídos hacia nuestra empresa.

¿Qué ventaja tiene este uso de las redes y de la web 2.0?

La ventaja principal es el ahorro de tiempo y de costes.

En cuanto al ahorro de tiempo podemos decir que un proceso estándar en una consultora de selección suele durar unos tres meses más o menos, se podría pasar a realizar las entrevistas en apenas 10 días.

Y respecto al coste es evidente que cualquier empresa puede plantearse la busqueda de profesionales por su propia cuenta y así se ahorraría a la consultora de selección. Y la consultora de selección pues también se ahorraría coste por recurrir directamente a los candidatos sin tener que usar recursos propios.

Puede obtener más información del curso Talento 2.0: Internet recruiting en la página de Atenea Interactiva.

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Pink Slip Party, networking para desempleados 16 marzo, 2011

Posted by jimenezshaw in Radio.
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 Pink Slip Party

Confianza en la red 059

Enrique Brito es el autor del libro publicado por Anaya: Cómo encontrar trabajo en Internet. Ha publicado artículos sobre búsqueda de empleo en su blog desde 2004 y también ha escrito en medios profesionales como El Blog Salmón y ActiBVA, comunidad de finanzas del BBVA. Es el introductor en España de las Pink Slip Party, eventos de networking para desempleados.

¿Qué es una Pink Slip Party?

Es un evento de networking en el que se reune a desempleados, o a gente que quiera cambiar de empleo, con reclutadores. Se trata de democratizar el proceso de selección haciendo que el encuentro se haga en un entorno amigable para ambas partes, en el que se pueden conocer mejor que en una entrevista clásica de empleo.

¿Cómo se te ocurrió la idea?

Mientras estaba escribiendo mi libro «Como encontrar trabajo en Internet» se me «encendió la bombilla» y reuní conceptos. He asistido mucho a los eventos Iniciador para emprendedores y siempre le daba vueltas a cómo hacer algo parecido para buscadores de empleo. Me acordé del término Pink Slip que es como se llama a la hoja de color rosa con la que comunican el despido en Estados Unidos y tras unas pocas indagaciones en la red di con la convocatoria de estos eventos en Estados Unidos. Había encontrado lo que quería.

¿Cómo es una Pink Slip Party?

En cada Pink Slip Party traemos a un ponente de prestigio (Andrés Pérez, Sergio Fernández, Rubén Turienzo, Maria Luisa Moreno, Marta Romo) que nos hablan de un tema de interés para los buscadores de empleo. Tras su presentación, damos paso a los reclutadores para que se presenten. Finalmente, empieza el networking que es cuando la gente se empieza a relacionar.
Y esta es la parte clave: la relación entre las personas. Porque lo importante es el contacto entre personsa que es donde se refuerza la confianza mutua tras conocerse.

¿Acuden muchos reclutadores?

Cada vez más, gracias al encomiable esfuerzo de César Martínez Dalmau que desde el primer momento colabora conmigo. Cada mes César envía más de 300 correos personalizados a profesionales de RRHH y está consiguiendo que cada vez acudan más.
Para los recutadores es un evento excepcional: contactan directamente con profesionales a los que pueden conocer mejor que en una entrevista encorsetada y además se relacionan entre ellos en un evento distendido, lo que también es muy provechoso para ellos.

¿Cuándo es la siguiente Pink Slip Party?

Desde Mayo de 2010 que empezamos, convocamos una cada mes. La siguiente será el 11 de Abril y tendremos a Marta Romo. La realizaremos en la escuela de negocio CESMA que nos cede la sala.
Esto me recuerda que necesitamos colaboración de entidades que nos puedan ceder espacio para realizarlo (lo hacemos altruistamente y sin cobrar). A cada evento acuden 200 personas y va en aumento. Por tanto, estamos abiertos a sugerencias.

Para buscar empleo antes se contestaba a los anuncios en prensa. Con internet, ahora se acude a los portales de empleo para contestar a las ofertas que se publican. Pero los nuevos tiempos también traen nuevas maneras de buscar empleo. Y la más novedosa en España es la Pink Slip Party.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

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Cómo encontrar trabajo en Internet 17 enero, 2011

Posted by Gregorio García in Radio.
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Confianza en la red 017

En este programa hemos hablado con Enrique Brito, autor del libro “Cómo encontrar trabajo en Internet” publicado por Anaya, sobre las posibilidades y los recursos que ofrece la web para obtener empleo.

Tratamos también sobre la fiabilidad de estos trabajos así como sobre los tipos de empleos que se obtienen de este modo.

Por último destacar que Enrique Brito es el introductor en España de las Pink Slip Party.