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La influencia social 3.0 24 mayo, 2011

Posted by Gregorio García in Radio.
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Influencia social

Confianza en la red 103

En Confianza en la red hemos hablado de la influencia social 3.0 con Rubén Turienzo que es una extraña sorpresa en un sector aparentemente tradicional. Sus conferencias innovadoras y la sencillez a la hora de tratar las teorías más desarrolladas han conseguido impulsarle como una de las apuestas seguras en el nuevo panorama del management nacional. Experto en influencia social, liderazgo y comunicación, estudió historia del arte y realizó un master en coaching, un MBA y un master en psicología.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

La influencia social es la capacidad de permanecer en la memoria de las personas como opción preferente y que nuestros imputs comunicativos sean siempre perdurables. Para ello, hay que conocer las herramientas que disponemos  para potenciar nuestra comunicación y desarrollarlas eficazmente. 3.0 es la suma del 1.0 de la comunicación interpersonal y el 2.0 de las nuevas tecnologías. 

¿Todo el mundo puede desarrollar una correcta influencia social?

Lo cierto es que todo el mundo puede pero no solemos querer porque estamos acostumbrados a que os guíen, lideren desde que somos pequeños nos dicen lo que tenemos que hacer y no solemos tomar la iniciativa ni las riendas de nuestra vida. La influencia social termina siendo pensar como quiero yo cambiar mi entorno social, como quiero comunicar, influir y que mi mensaje quede y utilizar las técnicas oportunas y adecuadas.

¿Cuales son los pilares básicos de la influencia social?

Sobretodo tener un objetivo claro, tenemos que saber para que vamos a  influenciar. Y lo segundo es tener unas propuestas claras, no vale el hecho en sí de criticar el entorno o estar todo el día usando la famosa libertad de expresión y no la libertad de aportación. Pues si yo quiero crear un dialogo o debate he de saber que opciones o alternativas presento. A partir de aquí yo utilizo un método que se llama SIMPLE que es muy sencillo, el SIMPLE se basa en seis terminos.

  • Sencillez, transmitir con un lenguaje sencillo y básico para que todo el mundo lo pueda entender.
  • Innovación, tenemos que conseguir mejorar en nuestros procesos y en lo que decimos.
  • Motivar, aprender a lograr a que la gente se asocie con nuestro mensaje.
  • Personas, se ha de orientar todo centrándose en las personas.
  • Liderazgo, hemos de ser capaces de liderar la propuesta.
  • Emociones, es el mejor método de convencer a las personas y para mantenerlas razonarlas.

En relación a los recientes sucesos con respecto a los indignados en la Puerta del Sol de Madrid ¿Es twitter el fenómeno de influencia más poderoso?

Twitter se esta demostrando como un buen método para poner en contacto a la gente, ahora si que es cierto que como a pasado con otros estadios de indignación anteriores, si consigue el efecto de llamada. El problema es que Twitter no garantiza que la gente se movilice. En anteriores movimientos virtualmente estaban muy nutridos mientras que las manifestaciones físicas eran escasas. En este caso creo que se ha de unir la función 2.0 de movilización a la gestión en sí del propio acto, que necesita del 1.0, y para tener influencia social se requiere el 3.0 para que la presencia física de las personas tenga un efecto real.

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Pink Slip Party, networking para desempleados 16 marzo, 2011

Posted by jimenezshaw in Radio.
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 Pink Slip Party

Confianza en la red 059

Enrique Brito es el autor del libro publicado por Anaya: Cómo encontrar trabajo en Internet. Ha publicado artículos sobre búsqueda de empleo en su blog desde 2004 y también ha escrito en medios profesionales como El Blog Salmón y ActiBVA, comunidad de finanzas del BBVA. Es el introductor en España de las Pink Slip Party, eventos de networking para desempleados.

¿Qué es una Pink Slip Party?

Es un evento de networking en el que se reune a desempleados, o a gente que quiera cambiar de empleo, con reclutadores. Se trata de democratizar el proceso de selección haciendo que el encuentro se haga en un entorno amigable para ambas partes, en el que se pueden conocer mejor que en una entrevista clásica de empleo.

¿Cómo se te ocurrió la idea?

Mientras estaba escribiendo mi libro “Como encontrar trabajo en Internet” se me “encendió la bombilla” y reuní conceptos. He asistido mucho a los eventos Iniciador para emprendedores y siempre le daba vueltas a cómo hacer algo parecido para buscadores de empleo. Me acordé del término Pink Slip que es como se llama a la hoja de color rosa con la que comunican el despido en Estados Unidos y tras unas pocas indagaciones en la red di con la convocatoria de estos eventos en Estados Unidos. Había encontrado lo que quería.

¿Cómo es una Pink Slip Party?

En cada Pink Slip Party traemos a un ponente de prestigio (Andrés Pérez, Sergio Fernández, Rubén Turienzo, Maria Luisa Moreno, Marta Romo) que nos hablan de un tema de interés para los buscadores de empleo. Tras su presentación, damos paso a los reclutadores para que se presenten. Finalmente, empieza el networking que es cuando la gente se empieza a relacionar.
Y esta es la parte clave: la relación entre las personas. Porque lo importante es el contacto entre personsa que es donde se refuerza la confianza mutua tras conocerse.

¿Acuden muchos reclutadores?

Cada vez más, gracias al encomiable esfuerzo de César Martínez Dalmau que desde el primer momento colabora conmigo. Cada mes César envía más de 300 correos personalizados a profesionales de RRHH y está consiguiendo que cada vez acudan más.
Para los recutadores es un evento excepcional: contactan directamente con profesionales a los que pueden conocer mejor que en una entrevista encorsetada y además se relacionan entre ellos en un evento distendido, lo que también es muy provechoso para ellos.

¿Cuándo es la siguiente Pink Slip Party?

Desde Mayo de 2010 que empezamos, convocamos una cada mes. La siguiente será el 11 de Abril y tendremos a Marta Romo. La realizaremos en la escuela de negocio CESMA que nos cede la sala.
Esto me recuerda que necesitamos colaboración de entidades que nos puedan ceder espacio para realizarlo (lo hacemos altruistamente y sin cobrar). A cada evento acuden 200 personas y va en aumento. Por tanto, estamos abiertos a sugerencias.

Para buscar empleo antes se contestaba a los anuncios en prensa. Con internet, ahora se acude a los portales de empleo para contestar a las ofertas que se publican. Pero los nuevos tiempos también traen nuevas maneras de buscar empleo. Y la más novedosa en España es la Pink Slip Party.

Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:

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