Redes sociales en la empresa 10 junio, 2011
Posted by jimenezshaw in Radio, Redes Sociales.Tags: Atenea Interactiva, Community manager, Facebook, Fátima Martínez López, Flickr, Foursquare, LinkedIn, Luces y sombras de las marcas, Networking, Podcast, Quora, Redes sociales en la empresa, Seminario, Social Media Manager, Twitter, Vimeo, Xing, Youtube
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Confianza en la red 116
En Confianza en la red hemos hablado con Fátima Martínez López, Consultora y Formadora en Social Media.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
El próximo 21 de junio, Atenea Interactiva organiza en Madrid un seminario, bonificable por la Fundación Tripartita, llamado Redes sociales en la empresa dónde conoceremos cómo éstas se tienen que incorporar a las políticas de comunicación y de marketing de la empresa. La ponente será Fátima Martínez López, experta en publicidad, comunicación, relaciones públicas y especialista en redes sociales, y autora del blog, Luces y sombras de las marcas. Fátima ha trabajado durante 28 años en medios de comunicación de gran prestigio (El Pais, Vocento diario ABC, Punto Radio, Onda 6 TV entre otros) En la actualidad es Consultora y Formadora en Social Media.
¿Por qué se hace el curso «Redes sociales en la empresa»?
El social media ha cambiado la forma de comunicarnos, tanto a nivel personal como empresarial. Hasta ahora ningún medio de comunicación había sido tan global como lo están siendo las redes sociales. Su crecimiento está siendo tan vertiginoso que no debemos quedarnos fuera, sólo hay que ver la televisión.
Las marcas ahora pueden relacionarse directamente con los consumidores a través de las nuevas plataformas, y hay una serie de herramientas que hay que aprender a utilizar. Y además los profesionales del marketing necesitan acoplarse y adaptarse para poder hacer sus planes de comunicación y de marketing.
¿Para qué va a servir este curso de las redes sociales en la empresa?
Servirá para acercar las herramientas a los profesionales, para poder aprovechar sus posibilidades, para aprender a manejar y mejorar el uso de las redes, para completar planes estratégicos, para ver las tendencias que hay en el sector y también, importantísimo, para trabajar la marca personal de los alumnos que asistan.
¿A quién le puede interesar?
Pensamos que está dirigido principalmente a Directores Generales, de Marketing y Comunicación, a los Emprendedores porque lógicamente en sus negocios tienen que acoplar las Nuevas Tecnologías y a los profesionales de cualquier ámbito que quieran aprender a gestionar las redes y a adaptarse a las nuevas formulas.
¿Qué temas se tocarán?
- Vamos a empezar desde ¿qué comprende el Marketing 2.0?, para que todo el mundo sepa todo lo que rodea a esta nueva concepción de la comunicación.
- Principales Redes Sociales, tocaremos todas ellas haciendo especial hincapié en Twitter y Facebook; pero también en LinkedIn.
- Elegir la Red apropiada para cada empresa porque no sirven todas las redes para todas las empresas.
- ¿Cómo nos tenemos que comunicar en la Red?
- Las aplicaciones más importantes que existen ahora mismo para hacer estadísticas y poder utilizar de mejor manera cada una de ellas.
- ¿Quíen es el equipo que tiene que conformar, dentro del Departamento de Marketing el Social Media?, es decir, ¿qué es un Community Manager? y ¿qué es un Social Media Manager?
- ¿Como trabajamos nuestra marca personal?
- Geolocalización y Marketing Móvil porque últimamente ya todo el mundo lo está utilizando, más de seis millones de personas están utilizando la geolocalización.
- Y algo que viene que a mi me parece interesantísimo que es la Realidad Aumentada que para temas de marketing, yo creo que nos dará mucho que hablar en los próximos tiempos.
¿Cómo me puedo apuntar?
El curso es el día 21, empezamos a las 9:30 de la mañana hasta las 18:30 de la tarde, con un desayuno y un almuerzo para poder hacer Networking. Lo haremos en el Hotel Nuevo Madrid, en C/ Bausa 27, 28033 Madrid y pueden inscribirse en la página de Atenea Interactiva.
De rumbles, talleres, networking y otras formas de trabajar 23 May, 2011
Posted by jimenezshaw in Radio.Tags: betahouse, Networking, Podcast, Rafa de Ramón, rumbles, talleres, Usina de Transformación Creativa, utopic_US
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Confianza en la red 102
En Confianza en la red hemos hablado de rumbles, talleres, networking y otras formas de trabajar con Rafa de Ramón, conceptualizador, propulsor y líder de Utopic_US.
Rafa de Ramón, ha estudiado y trabajado más de una década entre Estocolmo y Milan, especializándose en cómo acercar la cultura a la gente. Ha trabajado para Bosch, dirigido Castelli e Ville di Lombardia y e-cultura Net. Entre otros ha diseñado y dirigido proyectos para Ministerio de Innovación, Ministerio de Cultura, Ciudade la Cultura, Ddi, Familia Fitz-James Stuart, Comunidad de Madrid, Ayuntamiento de Madrid, Gobierno de Brasov, La Pepa 2012, Aecid, Casa Encendida, Casa Árabe. Ha trabajado en el diseño del Macc, Feria Libro Digital, Lab de innovación, Huecos Urbanos.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
¿Qué es Utopic_US?
Utopic_US es una plataforma de creativos, de gente dentro del mundo de la creatividad; desarrollo web, diseño, producción audiovisual, creación de música electrónica… Somos todos autónomos o Pymes y tenemos un espacio junto a la Plaza Mayor, con más de 1200 metros cuadrados, un espacio destinado a trabajar, a encontrarnos y a realizar proyectos juntos o separados para generar el cambio y la transformación que queremos liderar, primero, en nuestro sector y después en el resto de sectores de la sociedad.
Usted que ha estado viviendo en otros países, ¿existe experiencias similares a Utopic_US en otros países de Europa?
Yo creo que esto es un movimiento natural que esta naciendo, no solo Europa, también en Estados Unidos o Sudamérica. Es un movimiento lógico, como otra forma diferente de relacionarse, trabajar y de entender tanto la vida como las relaciones laborales. Las grandes empresas y agencias, si hablamos del sector de la comunicación, publicidad o creatividad; tienen unos costes fijos inmensos y con la crisis se han visto obligados a tener que despedir un montón de talento. Hay mucha gente con talento que nunca va a poder aspirar, o es muy difícil lograr; un contrato fijo en una empresa. Entonces las cosas cambian porque en realidad uno necesita estar alrededor de otra gente y de tener un networking y un grupo de personas alrededor con las que relacionarse y trabajar, compartir trabajo pero la relación contractual cambia, entonces lo que sucede en Utopic_US es que nos hemos ido inspirando en cosas que suceden en toda Europa, por ejemplo en Berlín está el betahouse, en Milan está el Cowo Milano ambos similares al concepto de Utopic_US.
Háblenos de rumbles, talleres, networking y otras formas de trabajar
Rumbles es un grupo de desarrolladores web, por ejemplo en Utopic_US es de software libre, que deciden ponerse durante 48 horas seguidas sin dormir, a trabajar sobre una aplicación que les guste, interese o motive. Y se reúnen 15-20 personas en un mismo espacio a desarrollar y programar duran te 48 horas seguidas para sacar esa aplicación web. Es una forma diferente de trabajar, muy intensiva y con un resultado a muy corto plazo, entonces la última que se ha hecho en Utopic_US se reunieron 20 desarrolladores para algo que está muy de auge en estos días por el tema del 15M, que es para desarrollar una aplicación para el partido de Internet en el cual todos los españoles con nuestro DNIe podamos votar directamente todas las leyes del congreso y el senado. Es una aplicación que existe ya y que puso en marcha Utopic_US en 48 horas.
El networking es el hecho de que las 80 personas en nuestro espacio que viene cada uno de diferentes sectores, pues se comuniquen y desarrollen entre ellos diferentes proyectos y relaciones que puedan servirles para su desarrollo laboral.
¿Qué aporta la tecnología a estas nuevas formas de trabajar?
Aporta la facilidad para intercambiar conocimiento fundamentalmente.
¿Cual es el futuro de Utopic_US?
El futuro inmediato es que abrimos otro centro en Madrid, muy cerca del actual, ademas abrimos varios en Sudamérica entre este año y el siguiente. Además estamos impulsando la Utopic school que para nosotros es una pieza fundamental dentro del proyecto de Utopic_US que es esa escuela en la que se proponen talleres, cursos, workshops para profesionales muy específicos y muy innovada tanto en la metodología como en el contenido de la formación que para nosotros es fundamental que la formación sea continua pues nadie puede quedarse quieto sobretodo en el mundo de las nuevas tecnologías, pues todo va muy deprisa y hay que estar continuamente formándose. Entonces la Utopic_school tiene la vocación de traer lo más puntero que halla a nivel global para formar a nuestros profesionales.
¿Que ha realizado para la ciudad de la cultura?
Concretamente para la Ciudad de la Cultura, estuve coordinando el equipo que desarrollo el plan director del centro de arte internacional.
¿Y para la Familia Fitz-James Stuart?
Y para la Familia Fitz-James Stuart, fue un proyecto maravilloso porque yo en Italia estuve dirigiendo durante un tiempo el ente estatal de castillos y palacios históricos y la Familia tienen el Castillo de Belmonte, un famoso castillo donde se grabo El Cid entre otras películas. Y estaban rehabilitando el castillo y me pidieron el proyecto de musealización y puesta en valor de este enorme castillo.
¿Para la Casa Árabe?
Pues cuando se inauguró la Casa Árabe que coincidió con una noche en blanco, pues coordine el proyecto del expositivo audiovisual que desplegó la Casa Árabe para presentarse en sociedad.
Networking y redes sociales en la empresa 17 May, 2011
Posted by Gregorio García in Radio.Tags: Affirma Business Center, ASONET, Facebook, Félix López Capel, Flickr, LinkedIn, Networking, Podcast, Qapacity, Redes sociales, Tuenti, Twitter, Xing, Youtube
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Confianza en la red 098
En Confianza en la red hemos hablado con Félix López Capel, sobre Networking y redes sociales en la empresa. Félix López Capel es Presidente de ASONET (Asociación Nacional de Networking) y Ambassador y Formador Oficial de XING Spain la red profesional líder en España con 1,5 millones de usuarios.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
Las redes sociales no son una moda, han llegado para quedarse, son un nuevo medio en el que sobretodo el usuario o el cliente final es el protagonista ya que habla sobre las marcas o empresas o se comunica directamente con ellas. Por otro lado la ventaja de las redes sociales es que son accesibles a cualquier tipo de empresa independientemente de su tamaño, es una excelente oportunidad para tener una presencia activa. Finalmente tenemos el networking, la capacidad de generar y crear una buena red de contactos que nos ayude a vender más, sobretodo hoy en día.
¿Qué tipos de redes sociales tenemos disponibles hoy día?
Tenemos dos tipos, las llamadas generalistas la más conocida Facebook que es la madre de todas las redes, con más de 500 millones de usuarios. Y tambien tenemos Tuenti, ambas son redes para todos los públicos.
Y luego tenemos las redes verticales, que son redes por sectores determinados, si somos profesionales hay redes que hablan sobre finanzas, que hablan sólo sobre ocio, que hablan sólo sobre moda o incluso sobre artesanía, con lo cual, depende de a lo que nos dediquemos, nos interesará trabajar unas redes u otras, o generalistas o verticales.
Pero hay que hablar del Networking, ¿Qué es?
Es una herramienta clave para conseguir clientes, pues sirve para crear una buena red de contactos.
¿Cuáles son las más interesantes para un autónomo, una pyme, una multinacional?
Me centraría en las redes verticales, profesionales, que no hay tantas como las generalistas, tenemos en España LinkedIn, que es una red de networking profesional, nacida en Estados Unidos, que tiene más de 100 millones de usuarios. También tenemos la red llamada Viadeo, que es de origen francés, que tiene más de 35 millones de usuarios y también una que es de origen alemán que se llama Xing que tiene más de 10 millones. Cualquier pyme, autónomo o multinacional si quiere estar en contacto con clientes potenciales, esas son la redes. Luego tenemos también redes más pequeñas, para autónomos, para gente que trabaja por cuenta propia, como una que se llama Qapacity, una compañía nacida en España, que es una red de autónomos que está bastante bien.
¿Cuáles de ellas serían para ti las imprescincibles para tener una presencia activa en la red?
Mi experiencia en Affirma Business Center, la compañía que he dirigido durante año y medio, las que para mi eran imprescindibles como pyme, han sido LinkedIn, Xing, para buscar clientes. Después otra red que está en boca de todo el mundo, hasta en los telediarios que es Twitter, que es como tu altavoz, el altavoz de tu empresa, para comunicarte con el resto del mundo.
Y también uso bastante Flickr, que es una galería de fotos, no es una red social pura y dura; pero tenemos una herramienta interesante para compartir fotos de tus productos, fotos de tu empresa, fotos de tus empleados… y también como no, una herramienta que también conocemos todos que es Youtube que también se acerca a red social y que también te permite si tienes un producto y quieres demostrar como funciona, que mejor que Youtube como un canal más de comunicación. Con lo cual para mi estas son las fundamentales.
¿Cómo se puede empezar a hacer networking?
Para hacer networking hay que tener primero muy claro a qué me dedico yo, a qué se dedica mi empresa, cual es mi público objetivo, a quién me dirijo y para eso donde puedo encontrar ese publico objetivo. Entonces tenemos desde los típicos directorios de empresas; pero también tenemos y que a veces descuidamos, es el pertenecer a una asociación profesional o a un colegio profesional que también hacen eventos periódicos de networking para que asociados, socios y colaboradores se encuentren, con lo cual para empezar es eso, tener claro en que eres bueno y donde encontrar a tu público final, a tu público objetivo.
¿Qué consejos nos darías para hacer networking a través de las redes sociales?
Cuando sé a quién me dirijo, en las redes sociales existen grupos o colectivos, la Asociación Nacional de Marketing, tiene un grupo en LinkedIn, o la Asociación de Responsables de Compras, o los Arquitectos tienen un grupo en LinkedIn por lo que si soy arquitecto y busco contactos, me tendré que apuntar y estar en ese foro, ese grupo, en esa red profesional.
Redes sociales y empleo 12 May, 2011
Posted by Gregorio García in Radio.Tags: Empleo, Facebook, Foremad.es, Jaime Barreda Cabanillas, LinkedIn, Networking, Networking laboral, Podcast, Redes sociales, Viadeo, Xing
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Fuente: Comunidad FORMAN
Confianza en la red 095
En Confianza en la red hemos hablado de redes sociales y empleo con Jaime Barreda Cabanillas, Director General de Foremad.es, un portal de formación y en empleo en la comunidad de Madrid.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
¿Qué papel juega la formación en un entorno de paro como es el actual con casi 5.000.000 de parados?
La formación, hoy en día, es básica para acceder a un puesto de trabajo. Puesto que todas la personas tenemos dos facetas, una que sería el capital social, que es aquel conjunto de relaciones personales que vamos realizando a lo largo de nuestra vida. Y otra que es el capital humano, es decir, el conjunto de experiencias y conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra vida.
Hoy en día se consigue más trabajo con el capital social que con el humano. Si no conoces a a alguien lo tienes difícil, ¿verdad?
Efectivamente; pero la formación también es importante. La formación corresponde con lo que sería el capital humano pues si que es verdad que la formación nos permite acceder a un puesto de trabajo que de otra manera no sería posible. Las redes sociales y nuestros contactos, hoy en día es lo que más cuenta para encontrar un trabajo. En ese sentido, las estadísticas reflejan que los puestos de trabajo que se contratan a lo largo de cualquier mes o de cualquier año, casi el 70% o el 80% se debe a contactos personales. Si que es verdad el capital social es algo que estamos poco acostumbrados a trabajar y, sin embargo, lo que más hay que trabajar.
¿Contrataría a alguien de quien no tiene ninguna referencia pero con buen curriculum?
Sería difícil, porque un curriculum solamente me está dando la pauta o el feeling de lo que es la experiencia profesional de esa persona, las capacidades que tiene, lo que sabe hacer; pero si no cuentas con una referencia de otras empresas o de otras personas es muy difícil tomar una decisión.
¿Qué es mejor para buscar empleo, una red generalista o una red profesional?
Depende, en principio y como definición una red profesional como LinkedIn, como Xing o como Viadeo, pero no descarta o no es excluyente de las redes generalistas como Facebook o Twitter, de hecho cada vez hay más empresas que están buscando o reclutando candidatos a través de estas redes sociales. Por lo tanto, yo no excluiría nada, utilizaría tanto unas como otras.
¿Qué es el networking laboral?
Networking significa red de contactos, entonces, cuando nos referimos al networking nos referimos a aquella red de contactos que vamos generando a lo largo de la vida. Una anécdota de hace una o dos décadas, cuando todavía las redes sociales no estaban implantadas; todo el mundo utilizaba la típica agenda donde anotaba los datos de aquella persona que conocías y luego permitía a nivel profesional establecer bastantes relaciones. Hoy en día gracias a las redes sociales eso es mucho más fácil y las redes sociales han reemplazado esa agenda, esa libreta que antes todos usábamos, hoy en día gracias a las redes sociales es mucho más fácil establecer contactos, establecer relaciones y no necesariamente para encontrar trabajo, para encontrar una chica de servicio doméstico, para encontrar a alguien que comparta el mismo hobby que tú, las redes sociales se pueden utilizar para todo esto. Entonces establecer una red de contactos, ya sea con finalidad profesional o no, o sencillamente con una finalidad de diversión o hobby, eso es lo que se llama networking. Si el networking lo aplicamos específicamente a lo que es nuestra búsqueda de trabajo o mejora de empleo, entonces estamos ante lo que se llama networking laboral. Y ese fenómeno es lo que se está viendo mucho a través de las redes sociales profesionales y también a través de las redes generalistas como facebook o twitter.
Redes Sociales, las aplicaciones que están cambiando nuestras vidas y nuestros trabajos 9 May, 2011
Posted by jimenezshaw in Radio.Tags: Egipto, El Corte Inglés, Facebook, Google, Hotel Kafka, IFI, José Antonio Redondo, LinkedIn, Marca personal, Networking, Podcast, Privacidad, Redes sociales, Socialnets, Túnez, Twitter, Viadeo, Xing
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Confianza en la red 092
En Confianza en la red hemos hablado sobre Redes Sociales con José Antonio Redondo, autor de Socialnets. José Antonio ha desarrollado su actividad profesional en los ámbitos de Internet, la formación y la cultura. Cofundador de Hotel Kafka, trabaja desde hace más de 15 años en el campo del eLearning. Actualmente dirige la división de formación de IFI y su factoría de contenidos; siendo también director de ambitocultural.es, la web de cultura de El Corte Inglés.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
«El maremoto que las herramientas sociales están produciendo dentro y fuera de la Red no tiene comparación, por su velocidad y alcance, con ninguna otra invención en la historia de la humanidad. Si se ha comparado la transformación que supone la World Wide Web (WWW), la telaraña mundial de Internet, con la aparición de la imprenta de Gutenberg, ¿con qué se puede equiparar la irrupción de herramientas como Facebook, MySpace, Twitter y Linkedin?
Las redes sociales, ¿son la última moda de Internet o han llegado para quedarse?
En la historia de internet han aparecido muchas aplicaciones que han nacido y que al cabo de pocos años han desaparecido del mapa. Siempre hemos tenido la costumbre de ver cosas que llegaban y que luego unos años después, cosas que parecía importantísimas, se iban. Hubo el boom de las punto com, etc. Ahora con las redes sociales, lo que hemos visto es que hay una gran diferencia, es que ha habido una adopción masiva en muy pocos años. Un ejemplo que pongo en el libro es que para implantarse la televisión en los primeros cincuenta millones de televidentes se tardaron 50 años, y en apenas un año solamente Facebook, había añadido 100 millones de usuarios y actualmente superan los mil millones. Se ha adoptado a un ritmo 10 veces superior al de cualquier medio de comunicación, al que más rápidamente se hubiera implantado en la historia.
Casi todo el mundo usamos las redes sociales para poder contactar con nuestra familia, con nuestros amigos, incluso con contactos profesionales, y aparentemente han llegado para quedarse y van a jugar un papel muy importante, en la comunicación ahora y en el futuro.
¿Qué papel juegan en la sociedad? ¿realmente son capaces de causar revoluciones como las de Túnez y Egipto?
Como tales, hay mucha gente que pensamos que no las causa. Hay un sustrato debajo de descontento, de gente con ganas de cambiar las cosas, de hacerlas diferentes, si es verdad que están cambiando los medios de comunicación muchísimo. En estos países había una censura férrea sobre los medios tradicionales de comunicación; pero en internet es imposible llegar a censurar o censurar mucho tiempo medios como Facebook o como Twitter. Los dos se han usado para que los grupos que querían cambiar las cosas, se organizaran, convocaran reuniones presenciales en las principales plazas de las capitales de Egipto y de Túnez, y han jugado un papel relevante como herramientas, un papel relevante y muy diferente a lo que se podría haber hecho hace cinco o seis años cuando no había usuarios de redes sociales o apenas había unos pocos.
¿Qué oportunidades profesionales nos abren?
Son muy interesantes las redes sociales profesionales como LinkedIn o como Xing que están bastante implantadas en España y Viadeo. Estas redes nos permiten llevar un control bastante importante de nuestra actividad de networking, de la gente que conocemos o queremos conocer, a través de contactos mutuos llegar a alguien, a obtener oportunidades de negocio, oportunidades de empleo, a que se nos conozca más a nosotros profesionalmente, a desarrollar lo que llaman ahora una marca personal, como profesional, en definitiva que se te vea.
Esto deja caduco el concepto de Curriculum Vitae tradicional. Con esto tu tienes tu Curriculum en la red, diponible para tus contactos y también para otros potenciales contactos que pudieras tener. Deja caduca la tradicional tarjeta de visita, aunque no la va a sustituir del todo, aunque se recomienda a estas tarjetas de visitas bucarlas en LinkedIn o en Xing y si están ahí, hacer contacto con estas personas para mantener un vínculo.
Hay una oportunidad de aprender de los demás, de gente que es experta en determinados campos y realmente es muy interesante.
¿Qué riesgos hay asociados al uso de las redes?
Aquí hay varios problemas, hay uno que está surgiendo cada dos por tres que es el de la privacidad, cambia mucho el concepto tradicional de privacidad porque sobre todo en Facebook disponemos muchos datos sobre nosotros que están accesibles a una cantidad enorme de gente. Incluso alguno están accesibles simplemente buscando en Google nuestro nombre, una persona puede ver cantidad de datos nuestros. No tenemos costumbre de controlar esa privacidad y además está habiendo un cambio social y es que los más jóvenes asumen que no hay problema en exponer sus datos. Facebook ha ido abriendo esa privacidad y cada vez somos más públicos, somos marcas como la Coca Cola, ya te tienes que cuidar mucho porque lo que hagas ahí, puede verlo cualquiera que tenga acceso a internet y te puede afectar a tu plano profesional.
Otro riesgo es el de la desinformación, los rumores circulan a una velocidad impresionante y van sin contrastar. Los medios de comunicación, los periodistas, tenéis que tener más presencia en los medios sociales, para compensar eso porque se da con cierta frecuencia que se mata algún famoso o se le da por muerto y no lo estaba, y que se da una noticia falsa y simplemente porque se retwittea todos la damos por cierta y no es verdad. Es necesario, también tener un poco de escepticismo respecto a lo que se lee y seguir acudiendo también a los periodistas aunque sea a través de estos medios sociales y no como siempre oyendo la radio o comprando el periódico. También en los medios sociales seguir a los periodistas para estar bien informado.
Pink Slip Party, networking para desempleados 16 marzo, 2011
Posted by jimenezshaw in Radio.Tags: ActiBVA, Andrés Pérez, BBVA, César Martínez Dalmau, Cómo encontrar trabajo en Internet, CESMA, Desempleados, El Blog Salmón, Empleo, Enrique Brito, Iniciador, Maria Luisa Moreno, Marta Romo, Networking, Pink Slip Party, Reclutador, RRHH, Rubén Turienzo, Sergio Fernández
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Confianza en la red 059
Enrique Brito es el autor del libro publicado por Anaya: Cómo encontrar trabajo en Internet. Ha publicado artículos sobre búsqueda de empleo en su blog desde 2004 y también ha escrito en medios profesionales como El Blog Salmón y ActiBVA, comunidad de finanzas del BBVA. Es el introductor en España de las Pink Slip Party, eventos de networking para desempleados.
¿Qué es una Pink Slip Party?
Es un evento de networking en el que se reune a desempleados, o a gente que quiera cambiar de empleo, con reclutadores. Se trata de democratizar el proceso de selección haciendo que el encuentro se haga en un entorno amigable para ambas partes, en el que se pueden conocer mejor que en una entrevista clásica de empleo.
¿Cómo se te ocurrió la idea?
Mientras estaba escribiendo mi libro «Como encontrar trabajo en Internet» se me «encendió la bombilla» y reuní conceptos. He asistido mucho a los eventos Iniciador para emprendedores y siempre le daba vueltas a cómo hacer algo parecido para buscadores de empleo. Me acordé del término Pink Slip que es como se llama a la hoja de color rosa con la que comunican el despido en Estados Unidos y tras unas pocas indagaciones en la red di con la convocatoria de estos eventos en Estados Unidos. Había encontrado lo que quería.
¿Cómo es una Pink Slip Party?
En cada Pink Slip Party traemos a un ponente de prestigio (Andrés Pérez, Sergio Fernández, Rubén Turienzo, Maria Luisa Moreno, Marta Romo) que nos hablan de un tema de interés para los buscadores de empleo. Tras su presentación, damos paso a los reclutadores para que se presenten. Finalmente, empieza el networking que es cuando la gente se empieza a relacionar.
Y esta es la parte clave: la relación entre las personas. Porque lo importante es el contacto entre personsa que es donde se refuerza la confianza mutua tras conocerse.
¿Acuden muchos reclutadores?
Cada vez más, gracias al encomiable esfuerzo de César Martínez Dalmau que desde el primer momento colabora conmigo. Cada mes César envía más de 300 correos personalizados a profesionales de RRHH y está consiguiendo que cada vez acudan más.
Para los recutadores es un evento excepcional: contactan directamente con profesionales a los que pueden conocer mejor que en una entrevista encorsetada y además se relacionan entre ellos en un evento distendido, lo que también es muy provechoso para ellos.
¿Cuándo es la siguiente Pink Slip Party?
Desde Mayo de 2010 que empezamos, convocamos una cada mes. La siguiente será el 11 de Abril y tendremos a Marta Romo. La realizaremos en la escuela de negocio CESMA que nos cede la sala.
Esto me recuerda que necesitamos colaboración de entidades que nos puedan ceder espacio para realizarlo (lo hacemos altruistamente y sin cobrar). A cada evento acuden 200 personas y va en aumento. Por tanto, estamos abiertos a sugerencias.
Para buscar empleo antes se contestaba a los anuncios en prensa. Con internet, ahora se acude a los portales de empleo para contestar a las ofertas que se publican. Pero los nuevos tiempos también traen nuevas maneras de buscar empleo. Y la más novedosa en España es la Pink Slip Party.
Puede escuchar la entrevista completa con el siguiente reproductor:
Confianza en la red 